屯田五目須 (とんだごめす)のMBTIタイプは？

「大原君の意見も聞いて、もう一度両津君にチャンスを与えてみよう」

両津が度重なる問題行動を起こした際、大原部長の意見を受け入れて両津のクビを取り下げるよう上層部に掛け合うシーンです。ESFJは組織の調和を重視し、部下の意見を尊重する傾向があります。屯田署長は規則違反を厳しく叱る一方で、人間関係のバランスを取り、部下の更生を信じる寛容さを見せます。これはESFJの特徴である『人の成長を支援する教育者的な姿勢』と『組織内の人間関係を円滑に保つ調整力』が表れています。感情的な判断ではなく、長期的な人間関係の維持を優先する実践的な判断です。

「家族のことは何よりも大切にしなければならない」

子供や孫には甘く、妻には頭が上がらないという描写から、家庭を大切にする姿勢が伺えるシーンです。ESFJは伝統的な家族観を持ち、身近な人々への献身的な愛情を示す傾向があります。屯田署長は警察組織の責任者としての役割と家庭人としての役割を両立させ、家族の成長を温かく見守ります。長男が両津との交流で精神的に成長したことを喜ぶ様子は、ESFJの『身近な人々の成長を心から喜ぶ共感力』と『家族への強い責任感』を体現しています。社会的地位に関わらず、家庭内での役割を誠実に果たそうとする姿勢です。

「一緒に説教してやろう、大原君」

両津の不行跡に対して大原部長と協力して説教やお仕置きを行うシーンです。ESFJは理論よりも実際の経験に基づいた実践的な解決策を好みます。屯田署長は感情的に怒るだけでなく、信頼できる部下と協力して具体的な指導を行うことで、問題の根本的な解決を図ります。これはESFJの『現実的な問題解決能力』と『協調性を重視するチームワーク』の表れです。単独での対応ではなく、組織の力を活用するスマートな対応は、経験豊富な管理者としての実践的知恵を示しています。